En Chile, la Ley otorga derechos de descansos, subsidios y fueros a todas las mujeres trabajadoras embarazadas. Asimismo, otorga a los padres trabajadores un descanso por nacimiento del hijo, y también establece derechos y subsidios para la trabajadora o trabajador que tenga a su cuidado un menor.
Los descansos a los que una madre tiene derecho en esta materia, son:
- Prenatal: seis semanas antes del parto.
- Postnatal: doce semanas después del parto.
- Postnatal parental: doce o dieciocho semanas después del postnatal (según si la madre regresa a trabajar media jornada o no).
Durante cada uno de los permisos de descanso por concepto de maternidad a los que las madres tienen derecho, está establecida la entrega de prestaciones pecuniarias por maternidad, las que aseguran la continuidad del ingreso.
El derecho al descanso “postnatal parental”, el más recientemente implementado, fue instaurado a través de la Ley 20.545 del año 2011 y con él se extiende el período de descanso de postnatal a seis meses. La ley tuvo aplicabilidad inmediata, por lo que desde se entrada en vigencia comenzó a cubrir a las mujeres que en ese momento estuvieran haciendo uso de su derecho a pre o post natal y a todas aquellas mujeres que, habiendo finalizado su postnatal, tuvieran un hijo o hija menor de 24 semanas. Este derecho está dirigido a todas las madres trabajadoras, dependientes o independientes, que se encuentren trabajando al momento del prenatal. Sin embargo, también posibilita su traspaso al padre durante las últimas semanas, promoviendo su participación más activa dentro de la crianza de los hijos. Es importante mencionar, que desde su implementación y hasta finales del año 2011, más de 19.000 personas estaban haciendo uso de este beneficio.
Information in this section comes from the Observatory of the International Social Security Association (ISSA). It is collected through surveys carried out by the ISSA in co-operation with the U.S. Social Security Administration (SSA).
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