Result achieved
A social protection scheme to extend coverage, enhance comprehensiveness and/or increase adequacy of benefits has been adopted or reformed (Step 2)
Number of countries that have adopted or reformed social protection schemes to extend coverage, enhance comprehensiveness and/or increase adequacy of benefits (Step 2)
30.09.2020 CHL129 Public 2020-21 | 8.1.1 with UN Agencies, excluding IFIs
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Outcome summary
En el contexto de la crisis por la COVID-19 Chile fortaleció su sistema de protección social con aumentos en la cobertura y suficiencia de protección a personas en edad activa y a personas mayoresOutcome achieved
En el contexto de la crisis por la COVID-19 Chile fortaleció su sistema de protección social con aumentos en la cobertura y suficiencia de protección a personas en edad activa y a personas mayores. En particular, a través de cambios a la Pensión Básica Solidaria (Ley 21.190, diciembre 2019), Chile aumentó el monto percibido por personas mayores que no tienen acceso a una pensión contributiva suficiente, beneficiando a más de 1.500.000 personas.ILO's contribution to the outcome
OIT aportó al debate sobre la promoción de sistemas de protección social universales según el marco del Convenio núm.102 y la Recomendación núm.202. Además, los Convenios 168, 189 y la Recomendación 205 ofrecieron un marco normativo clave para avanzar legislación y programas para hacer frente a la crisis. La OIT aportó con la generación de conocimiento técnico que informó el desarrollo de las políticas de pensiones y de mitigación de la crisis de ingresos producida por la Covid-19. Informes técnicos informaron el debate de reformas constitucionales a los sistemas de pensiones(julio 2020) y el debate sobre los sistemas de protección social frente a la desocupación(septiembre 2020). Notas informativas informaron las políticas de retiro de los fondos de pensión para hacer frente a la crisis(julio 2020) y la participación en instancias legislativas aportaron la visión normativa de la OIT para guiar la reforma previsional(junio 2020) y el desarrollo del ingreso mínimo garantizado(enero 2020). OIT apoyó al Sindicato de Trabajadores de Casa Particular (SINATRACAP) ofreciendo insumos para justificar la inclusión de las trabajadoras domésticas en el Seguro de Cesantía en el marco del Convenio 189, lo que informó la participación de SINATRACAP en el debate legislativo correspondiente (mayo 2020).Gender equality & non-discrimination
La Plataforma Me Cuido Te Cuido genera un espacio digital de apoyo comunitario específico para personas que cuidan a personas mayores con dependencia. Las mujeres, al estar sobrerrepresentadas en la población de cuidadoras informales, son las principales beneficiarias de este programa, que ha sido desarrollado participativamente. Si bien no se cuenta con un catastro definitivo del número de personas que cuidan a personas mayores, se estima que son más de 250.000 las personas mayores que necesitan cuidados y que, más de 150.000 son mujeres que cuidan a familiares de manera informal y no remunerada. La metodología de los Cursos para integrantes de CPHS en los sectores portuario y público promueve un enfoque de género y no discriminación en la gestión de la SST, al considerar que la evaluación de riesgos laborales y la adopción de medidas preventivas deberá considerar las características personales, el género, el estado biológico y cualquier condición de salud preexistente, incluyendo discapacidades, de cada persona trabajadora que ocupa un puesto de trabajo.Partnerships
Todos los productos y actividades del proyecto NODO se han desarrollado en conjunto con el Servicio Nacional del Adulto Mayor, dependiente del Ministerio del Desarrollo Social y Familia, y 12 municipalidades donde se ha establecido el proyecto piloto de la plataforma Nodo. De estas 12 municipalidades 6 son rurales (Taltal, Río Hurtado, San José de Maipo, San Clemente, Purén y Aysén) y 6 son urbanas (Arica, La Serena, La Pintana, Valparaíso, Padre de las Casas y Valdivia).SDG
Goals
- Promote sustained, inclusive and sustainable economic growth, full and productive employment and decent work for all
Targets
- 8.5 By 2030, achieve full and productive employment and decent work for all women and men, including for young people and persons with disabilities, and equal pay for work of equal value
Impacts
-
Number of persons with higher benefits (adequacy)
Total: 1,500,000