Summary (French)

Ce rapport fait des propositions pour rénover le dialogue social dans les entreprises et mieux prendre en compte les enjeux sociétaux et environnementaux. Le dialogue social dans les entreprises doit être profondément revu pour intégrer: (1) l’élargissement de son contenu et de son objet aux questions sociétales (éthiques, droits de l’Homme, équilibre travail/vie privée) et environnementales; (2) l’internationalisation des entreprises; (3) l’émergence de nouveaux acteurs intervenant dans le champ du social  ONG, agences de notation).

Les pratiques d’engagement syndical ne peuvent plus reposer sur un nombre trop réduit de salariés. L’ampleur des sujets que doivent traiter les entreprises (emploi, conditions de travail, environnement, relations avec les parties prenantes, gouvernance de l‘entreprise) nécessite que davantage de salariés s’engagent dans les différentes institutions de représentation du personnel. Cet engagement ne doit pas pénaliser leur vie professionnelle mais au contraire être valorisé, notamment dans la reconnaissance des compétences acquises.