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全球社保企业联盟

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Zhiming Yu

全球社保企业联盟旨在为企业提供一个分享社保经验的全球性交流合作平台,促进关于企业在其业务所在国参与社保制度建设所应发挥作用的探讨。

"企业可以在促进实现适合各国国情的社保制度方面发挥重要作用。"

 国际劳工组织总干事盖·莱德(Guy Ryder)
 
最新动态

2018年3月30日,三亚学院与国际劳工组织举行会谈并签署合作协议,双方将在项目培训、课程开发、科学研究等方面展开深入合作。

 

 

2018年3月30日,国际劳工局社保司代表团访问上海凯宝药业。企业分享了保障员工福利的良好做法,并明确表示要重视人才投资,提升员工满意度,进而促进企业竞争力。

 

 

2018年3月29日,国际劳工局社保司参观访问上海三菱电梯有限公司,交流分享了企业社保经验并商讨了宣传工作。

 

2017年10月30至31日,应国际劳工组织的邀请,上海市企业联合会代表团到国际劳工组织日内瓦总部出访,开展学习交流活动。

 

2017年10月24日,十余家跨国巨头的代表们在日内瓦国际劳工组织总部召开会议,探讨职工薪酬趋势及企业对落实联合国可持续发展目标(SDG)的参与。与会企业明确表示,参加国家社保制度的建立与发展对促进新兴市场消费和经济的增长至关重要。

 

联系人

瓦雷莉·施密特(Valérie Schmitt)
国际劳工局社保司副司长,schmittv@ilo.org

 

链接

全球社保企业联盟网站(英文)

国际劳工组织社会保障专题网站(英文)

国际劳工局社保司网站(英文)

国际劳工组织北京局网站(中文)

上海市企业联合会

三亚学院

上海三菱电梯

上海凯宝药业

中国HRD俱乐部(微信公众号)

全球社保联盟对企业的呼吁

成立于2015年10月的全球社保企业联盟是正在建立员工社保制度的企业间主要的知识交流平台,也是有意参与国家社保制度建立与发展企业的参与平台。联盟成员包括跨国企业、雇主组织和私营部门基金会,共同分享最佳实践案例,探讨企业社保制度将如何推动国家社保制度的发展。

我们的使命是:

  • 落实国际劳工组织标准,推动企业各类社保制度发展

  • 记录社保制度实施的成果和影响

  • 推动私营部门参与国家社保制度的建立与发展

  • 加强并拓展联盟网络

了解如何参与全球社保企业联盟

 

工作计划及成果

《全球社保企业联盟2016-2020年暂定工作计划》为联盟成员提供了一个全球工作框架,让企业为知识发展做出贡献,并最终实现“人人享有基本社保”这一目标。

了解工作计划更多内容

全球社保企业联盟于2017年采取了具体措施,着手在全球范围改善企业各类社保制度,推进社保研究,并在部分国家建立基本社保制度。

了解更多工作成效

全球社保企业联盟成员
 
法语国家社保企业联盟

法语国家社保企业联盟于2016年成立,旨在促进法国企业之间的社保知识交流,并进一步推动全球社保事业的发展。

该联盟于2017年在法国国家高等社会保障学院(EN3S)的协助下,编写了一本良好实践指南,为企业设计社保制度提供参考。

阅读《社保设计良好实践指南》(英文)

阅读《社保设计良好实践指南》(法文) 

浏览联盟成员的社保项目

分享和关怀项目 (视频) ——欧莱雅

”分享和关怀项目“确保其遍布全球的欧莱雅员工能够同享一套最高标准的福利待遇,包括社保、医疗和工作场所质量等。

尊重人、成就人、幸福人 ——吉利

吉利承诺为员工的基本权利、健康安全和福祉提供保护。

基本社保对赛诺菲意味着什么? ——赛诺菲

赛诺菲承诺与各国政府合作发展国家卫生系统,确保人人享有医疗保健和负担得起的药品。 

Dan'Cares 经验 ——达能

Dan'Cares旨在确保所有员工都能获得优质的医疗服务,包括产科护理,住院治疗和医疗咨询等。

埃尼对社保的承诺 ——埃尼

埃尼发起了多项旨在促进工作场所中机会平等、防止歧视的举措。

Take Care 国际社保项目 ——法国农业信贷银行

Take Care计划旨在根据各国的具体情况给予员工最优社保待遇。

欧莱雅与国际劳工组织的合作项目:为社保提供一个强有力的商业例证

欧莱雅是全球社保企业联盟和法国社保企业联盟的积极成员。该企业与国际劳工组织开展合作,利用基于来自“分享与关怀项目”的实例和数据,为评估社保对企业和员工的影响确立定量研究的方法。研究首先开展了摸底调查,对比当地现有的社保制度,跟踪记录了社保制度的改善情况。

研究在收集足够高质量数据和指标方面遇到了挑战,因此,现阶段分析侧重于指标(例如旷工率、离职率)和所收集数据类型的选择,以便更好地评估此类社保项目。这也会在即将发表的一篇论文中得到体现。

吉利-三亚学院与国际劳工组织的合作:社保培训和项目研究

双方将共同进行课程开发,组建教师团队,设计出符合中国企业需要的社保培训课程和模块;并对旅游行业社会保障和企业绩效关系开展研究,成立项目研究团队,调研三亚旅游市场。

阅读我们关于社保成效的研究文献

社保与企业业绩:越南中小企业案例研究(英文) 

摘要:“根据越南63个省份2006年至2011年所有注册公司的企业普查数据,我们研究发现,在对不随时间变化的企业级不可观测特征进行控制后,若企业将社保覆盖率提高10个百分点,其员工人均收入可增长1.1至2.6个百分点,企业利润可增长1.3至3个百分点,具体数值取决于企业的生存时间。”

社会保护与经济增长:研究综述(英文) 

摘要:“社保是落实减贫目标的众多政策措施之一。越来越多的证据表明社保可以对经济增长产生积极的影响,特别是在保护和提高生产力和贫困家庭劳动力参与率方面。”

更好的工作(Better Work)讨论文件:关于企业生存与社保合规之间关系的证据(英文)

摘要:通过使用对595家柬埔寨制衣厂的离散时间生存分析模型,本研究发现劳工标准社保合规性的提高与工厂关闭几率的降低相关。这一结论意味着社保合规水平的提高不仅能强化员工的福利,还能保持企业的竞争力。”

加强雇主参与社保政策讨论 
Resource cover

国际劳工组织国际培训中心开展了题为“加强雇主参与社保政策讨论”的培训项目,目的在于让有代表性的雇主组织高层能深入理解并熟悉基本社保的理念和内涵,掌握相关知识和工具,以便更积极地参与建立社保制度及延伸制度的全国性讨论,并在其中发挥更具建设性的作用。

更多信息请访问专题网页(英文)

推动各国社保制度发展

联盟在巴基斯坦和法国开展的宣传促成了巴基斯坦社保企业联盟和法语国家社保企业联盟的成立。

巴基斯坦社保企业联盟成立于2016年,旨在动员本国的私营部门参与社保制度的发展。该联盟由巴基斯坦雇主联合会(EFP)牵头,由来自企业协会、跨国公司、本地企业和学术界的40名领军人物组成。 2017年,该联盟推出了详细的行动计划,并为其第一项活动筹集了资金。

让人人都能享受基本社会保障

目前,全球有55%的人口仍未能享有任何社会保障(英文)。国际劳工组织与各国政府、劳工和雇主组织、私营部门、民间社会组织、学术界、联合国系统和其他发展合作伙伴共同努力,支持各国实现社会保障这项人权,改善千百万人的生活。

国际劳工组织诚邀您与我们携手,共同为促进社会公平正义,建设更加包容和繁荣的社会而奋斗。

请查看国际劳工组织"人人享有基本社保"全球性旗舰项目的年度工作报告(英文),了解更多相关信息。